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3. 上司40多岁刚来公司，当着领导面批评我不给我面子，背地为了工作又来讨好我怎么回事？

我想买从北京到宜宾的往返机票，9月28日从北京到宜宾，10月7日回北京，请问什么时候能买到打折机票，谢谢？

9月28日北京飞宜宾最低含税价为1670元，为08:10起飞的CA1459，由国航***销售。10月7日宜宾飞北京最低含税价为1670元，为12:25起飞的CA1460，由国航***销售。

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上司40多岁刚来公司，当着领导面批评我不给我面子，背地为了工作又来讨好我怎么回事？

你的上司无论是当着领导的面批评你，还是背后讨好你，我觉得可能是在利用你，但同时我又觉得是工作上的正常表现。

之所以说上司是在利用你，那是因为你的上司前后做法大相径庭，不得不让人联想到这点；之所以又说是上司工作中的正常表现，那是从工作中的出错以及保持良好员工关系的角度考虑此事的。

至于上司利用你的事情，我就不做过多的解说，这个大家都明白。我主要想谈一谈上司可能是一种正常的工作表现，我认为这可能更重要，具体解说如下。

你的上司40多岁，刚来公司就当着领导的面批评你，确实一点都不顾及你的面子，但你肯定在工作中有做的不对的地方，我觉得可能在一些细节上出了点小问题，被上司给发现了，所以你的上司才有机会在大领导面前“表演”。因此，你以后一定要在工作中注意细节，不要犯低级错误。所以从常理来推测，你应该是工作上出了错误，所以才被上司当面批评了，这种批评，我认为你应该接受，不能怪上司的。

至于你的上司背地里因为工作上的事情来讨好你，我觉得恰巧是上司会做人的表现，也是会管理的表现。他虽然曾当着领导的面批评你，但私底下却又对你示好，其实也是一种让你释怀的做法，让你对他有不一样的、深刻且全面的认识，就是要让你觉得他很正派，工作中该批评的批评，但该重用的也要重用。这样一来，你就会对上司不那么“恨”了，有利于你们保持良好的工作关系。

综上，我觉得你的上司是一个很复杂的人，可能真的很会玩手段，也可能真的很会搞管理。如果是前者，那么你做好份内的工作就是了，不要跟上司有过多的接触；如果是后者，那么你要好好的向上司学习。

本题所言的上司，属于专权弄术之人，建议尽可能与之保持距离。

首先你是一个人才。后来专门讨好你，也说明这一点。作为对工作负责人的上司爱才是重要的工作理念。相反，一个不爱才的领导如何做好工作？

不知道上司批评你是否有理由吗？如果有理由也不妥当。因为，工作责任是有划分的。在领导面前，一切责任都是你的上司。在上司与领导之间，提出你的问题是不对的。只有在你与上司之间的责权利划分时，才出现你的责任问题。

如果没有理由批评你的确是问题了。再说，一个好的上司对于你是否有错，不仅不批评你，而且应当主动承担下来。这才叫担当。

如果上司胡乱批评你，之后再讨好你，这就是一个不负责任的推卸责任的上司。既让你负责任，又要你干活。

40多岁的上司，正是年青力壮，事业上升阶段。督促指导属下搞好工作，是他的责任，也是能力的体现。尤其刚到公司，属新官上任，三把火是必烧的，这样才能为搞好工作，奠定基础。

你这里说的＂当着领导＂中的领导，是大领导，还是部门领导？如果是大领导，上司当面批评你，是向大领导展示自己管理能力。如果是部门领导，则是向下属指导，如何督促手下工作⋯都有理，唯一倒霉的是：你闯在枪口上了，做了新上司的靶子。上司在下属犯错时，是可以不给面子的，反之则不行。你除了有则改之 无则加勉外，应该没什么好报怨的，真要报怨，还是努力争取成为上司的上司吧！

背地上司又来讨好你？这只能说明：新来的上司，还是很人性化的，他希望通过沟通，表达批评归批评，希望以后大家还和平相处。上司既如此，作为下属应该如何？以为你有二点是不足的：1、这不是上司＂讨好＂你，因为上司没必要讨好下属。2、因为理解有误，你可能失去了一个，向上司认错，搞好关系的机会。

人在世上走，如刀在石上磨，只有方向、方法对头，才能有更好的发展，谁不想有好的发展？